tag:blogger.com,1999:blog-63460048925054252472024-03-28T02:27:48.216-07:00RINCON DEL BIBLIOTECARIOLa idea es crear un espacio para el comentario, la información, la reflexión, el conocimiento y la amistad entre los bibliotecarios del mundo. Se incluyen noticias y notas de actualidad relacionada con el libro, las bibliotecas, los bibliotecarios y el desarrollo personal.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-6346004892505425247.post-91393758262531142342011-06-02T02:53:00.000-07:002011-06-02T02:53:07.403-07:00El trabajo que se viene<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-RryA0vD3g-A/TedbaZ2yL8I/AAAAAAAACEY/5rTydlzUHDk/s1600/atrab.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="160" src="http://2.bp.blogspot.com/-RryA0vD3g-A/TedbaZ2yL8I/AAAAAAAACEY/5rTydlzUHDk/s320/atrab.jpg" width="320" /></a></div>
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<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;">Las tecnologías, las comunicaciones y la calidad de vida son factores primordiales en una silenciosa revolución que cambia los paradigmas del sistema laboral a través de nuevas modalidades. Más allá de todos los conflictos que haya tenido nuestro país, la realidad es que los vaivenes financieros han forjado argentinos con visión emprendedora, reconocidos en el mundo por su creatividad y empuje para llevar proyectos adelante.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Calibri, 'Times New Roman', Tahoma; font-size: 16px;"><br /></span></div>
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<div class="info">
<div class="vsmcontent">
<div style="color: black; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">“Es gratificante escuchar que alguien encontró trabajo pero mucho más gratificante es enterarse que alguien comenzó su propio emprendimiento” comenta Graciela Bazán, licenciada en Recursos Humanos. ¿Porque sucede esto? Por un lado ha evolucionado la visión del individuo moderno, quien se vio primero sometido a la era de la industrialización y porque formar parte de la industria tenía un valor sustancial.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
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<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Luego los sindicatos revaloraron los puestos de trabajo con leyes y condiciones que servían para ese modo de vida, respondiendo a trabajadores que buscaban un puesto laboral hasta jubilarse en el mismo. “En los 70, las empresas comienzan a modificar sus estructuras organizacionales y su estrategia. Aparece un desarrollo vinculado a la competencia de mercado, obligándolas a plantearse la eficiencia y consecuentemente los objetivos y resultados. Esto lleva a un cambio en el pensamiento de la dirección y en la organización. Ahora estamos sobre un nuevo cambio… Aquel que quiera estar dentro de este mercado competitivo tiene que seguir las leyes del mismo con mejoras constantes y búsqueda de excelencia, porque el mercado competitivo es cada vez más grande y esto nos lleva a un embudo donde tenemos que tener estructuras flexibles para propiciar el cambio.” Explica el licenciado Ángel González, de Master Consulting.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="vsmimage" style="color: black; float: right; margin-left: 10px; margin-right: 0px; text-align: justify;"><tbody>
<tr><td><div class="image">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img id="img_52190_1" src="http://www.mdzol.com/files/image/271/271042/4de4fb5e9b844.jpg" title="Ch77_Page_76_Image_0001" vsmid="271042" /></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Las aspiraciones de los empleados también cambian, antes el sacrificio tenía un valor agregado, mientras que en los últimos años la calidad de vida le ganó escalones y el trabajo en la actualidad no solo se ve vinculado al concepto de ganar dinero, sino también a la realización personal y a disfrutar de la tarea mientras se crece. “Hoy por hoy, si la empresa no brinda una sensación de crecimiento a sus empleados, se expone a que ellos caigan en la monotonía, la rutina y consecuentemente en el desgaste de relaciones, lo cual derivará en una mala predisposición laboral. El enriquecimiento de ambas partes debería ser una política inamovible porque es la única forma de mantener los pilares de la relación laboral y el crecimiento, tanto de la compañía como de los empleados” comentó Graciela Bazán, licenciada en Recursos Humanos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
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<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Asimismo, el trabajo independiente gana aliados y es frecuente escuchar: “Es preferible que trabajes para vos y no para otros”, esto se debe a que son tiempos en que la gente trabaja con sus computadoras en cualquier lugar y el sitio de encuentro es la red; empresas que cambian horarios estrictos de trabajo por rendimiento y empleadores que buscan valores intelectuales en todo el mundo a cambio de facturación.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
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<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Lejos de la revolución marxista se podría interpretar que estamos ante una nueva revolución laboral donde el trabajo se va acomodando a los nuevos modos de vida y a las ventajas comunicacionales y tecnológicas descubiertas en las últimas décadas.</span></div>
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<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Para muchas empresas y profesionales esta influencia está siendo extraordinariamente positiva, ya que la difusión de las nuevas tecnologías genera consecuencias significativas para la organización del trabajo y la producción. Pero en Mendoza, no todas se animan a este cambio o simplemente aun no están preparadas para hacerle frente a un trabajo con condiciones no convencionales (horarios, control de sus empleados, etc.). “Las empresas no se están preparando, salvo casos excepcionales. Estos casos son generalmente emprendimientos nuevos del sector de IT e Internet, cuyos fundadores son emprendedores jóvenes y con un track record 100% tecnológico. Las empresas del mundo off line, por ahora, se mantienen ajenas o expectantes pero sin un rol activo” explica Marcelo Berenstein, editor de INC Latin America y director de <a href="http://www.emprendedoresnews.com/" style="color: #134d86;">www.emprendedoresnews.com</a>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="vsmimage" style="color: black; float: left; margin-left: 0px; margin-right: 10px; text-align: justify;"><tbody>
<tr><td><div class="image">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img id="img_52413_1" src="http://www.mdzol.com/files/image/271/271043/4de4fc3d2d332.jpg" title="Mail" vsmid="271043" /></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Por otro lado, la mejora física de la comunicación y el acceso a la información relevante son grandes aliados para esta revolución, donde Internet se está convirtiendo en el eje y medio vertebral de los nuevos entramados productivos que se alimentan con redes sociales o espacios virtuales que trabajan como centros de negocios. “Hoy tenemos conectividad junto con las telecomunicaciones y podemos estar on line en cualquier lado, lo cual va modificando las relaciones interpersonales, y por supuesto, las laborales” dice González.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">El trabajo se está volviendo más flexible. Los sistemas electrónicos de información penetran en el mercado laboral y forman redes integradoras. Surgen nuevas estructuras de organización, y el personal adquiere una mayor independencia pudiendo decidir con mayor libertad horarios y lugar de trabajo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<strong style="color: black;"></strong><br />
<div style="text-align: justify;">
<strong style="color: black;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><strong style="color: black;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Mendoza, Argentina y el mundo</span></strong></span></strong></div>
<strong style="color: black;">
</strong><br />
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Más allá de todos los conflictos socio económicos que haya tenido nuestro país, la realidad es que los vaivenes financieros han forjado argentinos con visión emprendedora, reconocidos en el mundo por su creatividad y empuje para llevar proyectos adelante. Lo cierto es que esto libró una suerte de pequeñas y medianas empresas que fueron haciéndose espacio y demostrando que no hace falta estar dentro de grandes compañías para crecer. El Gobierno de Mendoza a través de su Subsecretaría de Promoción Industrial, Tecnológica y de Servicio dependiente del Ministerio de Producción, Tecnología e Innovación, desarrolla planes especiales para las pymes locales y parte de su promoción la hace a través de una herramienta virtual llamada “Ronda virtual de negocios.” Se trata de un sitio web que cuenta con un sistema informático que permitirá realizar vinculaciones directas entre la oferta y la demanda en el ámbito nacional, en tiempo real, preservando la privacidad de la información de la empresa. De esta forma desaparecen las fronteras y los negocios de las pymes se abren ante un gran abanico de oportunidades. Esta modalidad es muy reciente y el empresariado mendocino recién comienza a empaparse de estos nuevos hábitos de trabajo por lo que su implementación hace sus primeros pasos. “Quizás Mendoza, en general, no esté preparada para esta modalidad de trabajo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pero considero que hay sectores y empresas (pequeñas y medianas, sobre todo) que están en condiciones de tomar teletrabajadores. El éxito dependerá de lo flexible que pueda ser una organización y también de lo responsable que lleguen a ser los trabajadores en cuanto a tiempos y cumplimientos” señala Anabel González, periodista económica. Por otro lado, Berenstein aclara que la falta de preparación también tiene que ver con “el marco orgánico, institucional y legal que no va a tardar en ser modificado porque el trabajo virtual es una realidad y más temprano que tarde, el sector público y el privado tendrán que asumirlo.” En este punto el Licenciado Gonzáles de Master Consulting disiente considerando que no va a ser necesario un marco legal: “No aparece la necesidad de legislar, pasa a ser una contratación comercial donde inferimos que muchos empleos dejan de ser empleos para ser una relación comercial y aparecen en vez de empleadores y empleados; proveedores y clientes. Los trabajadores empezarán a tener clientes, serán autónomos.”</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<strong><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span></strong><br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="vsmimage" style="color: black; text-align: justify;"><tbody>
<tr><td><div class="image">
<img id="img_06380_1" src="http://www.mdzol.com/files/image/271/271218/4de5cf0bb7fa7_584_!.jpg?s=95198e25c5a66a81b1a1fd09cf76e795" title="Trabajo" vsmid="271218" /></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<strong><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span></strong><br />
<div style="text-align: justify;">
<strong><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></strong></div>
<strong><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><strong>Empresas flexibles</strong></span></div>
</span></strong><br />
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">“Si la empresa no es flexible no se puede pretender que lo sea la gente, entonces las empresas buscan, en un juego interesante, aprovechar y optimizar recursos con gente que presta servicio freelance” comenta Ángel González mientras pone en tela de juicio la permanencia del empleo pleno en un futuro. “En los 90, la gran preocupación fue la precarización laboral (trabajos por temporada, eventuales y/o estacionales), lo cual está desembocando en los freelance con autonomía.”</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">“Las empresas deben cultivar a través de sus líderes a su personal. Es decir propiciar que se desarrollen como ellos realmente lo quieren hacer. Ha quedado atrás el modelo del liderazgo de control y pasa al frente un liderazgo con gente creativa que incentive a su gente. Para que esto ocurra la persona debe tener libre albedrío en lo más elemental que es disponer de su tiempo” explica el licenciado. El concepto de liderazgo también se ve moldeado ya que el teletrabajador tiene una autonomía que puede mal interpretarse con aislamiento lo cual lo aleja de los trabajos en equipo. “El teletrabajado está haciendo una parte de un todo por más sensación de individualismo que esto tenga. En consecuencia debe haber mucha comunicación con quienes reciben el trabajo terminado para generar un vínculo y una necesidad de entender la visión, los valores, los niveles de calidad y estrategia de la empresa.”</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<strong style="color: black;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span></strong><br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="vsmimage" style="float: right; margin-left: 10px; margin-right: 0px; text-align: justify;"><tbody>
<tr><td><div class="image">
<img id="img_52467_1" src="http://www.mdzol.com/files/image/271/271045/4de4fc72e4dd6.jpg" title="Ch77_Page_78_Image_0003" vsmid="271045" /></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<strong style="color: black;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span></strong><br />
<div style="text-align: justify;">
<strong style="color: black;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><strong style="color: black;">Homework</strong></span></span></strong></div>
<strong style="color: black;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span></strong><br />
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">“Sin dudas, la virtualidad está cambiando los paradigmas de las relaciones laborales. Sin embargo, tenemos que hablar de dos tipos de teletrabajadores: los entrepreneurs o cuentapropistas y los asalariados” dice Berenstein. Trabajar desde casa no es para todos. Requiere de mucha organización y disciplina para que la vida de hogar no interceda como explica el editor “el emprendedor que teletrabaja necesita organizar prolijamente sus tiempos de trabajo virtual para no poner en riesgo áreas de su vida personal como familia, vida social, afectos, etc., y también de su vida profesional, como por ejemplo, mantener horarios de trabajo coincidentes con los de sus clientes, prospectos y proveedores. En el caso de los asalariados, es vital mantener una rutina de trabajo y que la productividad no se vea mellada por la sensación de “no oficina.”</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">En grandes ciudades la gente evita moverse y disminuye considerablemente el costo de trasporte pero para muchas personas el hecho de salir a trabajar implica toda una situación psicológica que va más allá del trabajo mismo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<strong style="color: black;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span></strong><br />
<div class="image">
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="vsmimage" style="float: left; margin-left: 0px; margin-right: 10px; text-align: justify;"><tbody>
<tr><td><div class="image">
<img id="img_52490_1" src="http://www.mdzol.com/files/image/271/271047/4de4fc8a210f5.jpg" title="Ch77_Page_78_Image_0001" vsmid="271047" /></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<strong style="color: black;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><strong style="color: black;">Oficinas no convencionales</strong></span></div>
</span></strong><br />
<div class="image" style="color: black; text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Los avances tecnológicos impulsados por las notebooks y/o netbooks, la telefonía celular e internet móvil fueron cambiando no solo las formas de trabajar de los profesionales, sino también los espacios laborales. El pragmatismo de trasladarse con la oficina hace que no sea necesario un espacio fijo, por lo que muchos escogen trabajar en bares, restaurantes u hoteles, utilizando además los servicios de estos lugares públicos. Asimismo esta necesidad de los teletrabajadores despierta en el mundo el concepto de centros de negocios con oficinas móviles, las cuales cuentan con puestos accesibles a todas las conexiones, pequeños sitios para reuniones, oficinas o salas de conferencia cada vez más comunes en Buenos Aires. “En Mendoza aun no se han visto, pero no creo que tarden en llegar porque son necesidades que surgen de la sociedad misma” dice Anabel González. Estas oficinas cuentan con espacios comunes donde hay un buffet con lo necesario para convidar en cualquier oficina y en algunos casos una secretaria para todo el complejo. En Buenos Aires este tipo de servicio cuesta un promedio de $20 la hora, pudiendo alquilarse también de manera mensual por $300 lo cual disminuye los gastos de una oficina convencional y es muy bien visto por los jóvenes movedizos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<strong><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span></strong><br />
<div style="color: black; text-align: justify;">
<strong><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><strong style="color: black;">Prepararse para el mercado que viene</strong></span></span></strong></div>
<strong><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</span></strong><br />
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">“El día de mañana no tendremos empleados y empleadores, sino clientes y prestadores de servicio por lo que los jóvenes deben prepararse para esa nueva modalidad que ya ha comenzado a mostrar sus primeros pasos” comentó el Licenciado Ángel González de Master Consulting. Capacitarse para responder a esta nueva modalidad de trabajo es vital, porque aunque a no sea cotidiano aún en el futuro se estima que será el modo en que todos trabajarán. “La capacitación es fundamental para los teletrabajadores y los teleempleadores. Capacitarse en el más amplio sentido en las nuevas tecnologías de trabajo virtual, como son formas de contacto, mensajerías instantáneas, envíos de archivos, material compartido, relaciones laborales en el teletrabajo, etc” es la recomendación de Berenst</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Calibri, 'Times New Roman', Tahoma; font-size: 14px;">ein.</span></div>
</div>
</div>
<div class="Link" style="color: #aaaaaa; font-family: Tahoma; padding-bottom: 20px; padding-top: 20px;">
<span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;">Link permanente: <a href="http://www.mdzol.com/mdz/clubhouse/299641" style="color: black; font-family: Tahoma; text-decoration: none;">http://www.mdzol.com/mdz/clubhouse/299641</a></span></div><div class="blogger-post-footer">Rincón del Bibliotecario</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-6346004892505425247.post-63444122633178916402011-04-29T07:07:00.000-07:002011-05-02T03:12:50.606-07:0050 razones para (no)cambiar... en las bibliotecas y en cualquier lugar<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #303030; font-family: Arial, Helvetica; font-size: 12px; line-height: 20px;">Enviado por FirmasInvitadas </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #303030; font-family: Arial, Helvetica; font-size: 12px; line-height: 20px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica; font-size: 12px; line-height: 20px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, 'DejaVu Sans', Sans;"><span class="Apple-style-span" style="color: #303030;">S</span><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">on razones conocidas y plasmadas en frases que escuchamos con frecuencia. Es raro que en este mundo, alguna vez, no nos hayamos topado con alguna de ellas. Pueden oírse en organizaciones rígidas y burocráticas, sea en instituciones públicas o privadas. En cualquiera.</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica; font-size: 12px; line-height: 20px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, 'DejaVu Sans', Sans;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;"><br /></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica; font-size: 12px; line-height: 20px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, 'DejaVu Sans', Sans;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;"><span class="Apple-style-span" style="color: #303030;">Quizás, en el momento de leer este post, te esté dando vueltas lo que dijo tu jefe cuando presentaste tu idea o proyecto. O quizás, hayas sido tú mismo quien la haya pronunciado.</span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-vSUkKI5G2YE/TbrFWvEXYaI/AAAAAAAACCc/GgbsoNC_tQU/s1600/nochange2.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://4.bp.blogspot.com/-vSUkKI5G2YE/TbrFWvEXYaI/AAAAAAAACCc/GgbsoNC_tQU/s320/nochange2.jpg" width="299" /></a><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica; font-size: 12px; line-height: 20px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, 'DejaVu Sans', Sans;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;"><span class="Apple-style-span" style="color: #303030;"><br /></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica; font-size: 12px; line-height: 20px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, 'DejaVu Sans', Sans;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;"><span class="Apple-style-span" style="color: #303030;"></span></span></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<span class="Apple-style-span" style="color: blue;">El cambio asusta, es lógico, es natural, es humano. En nuestro caso, en nuestra profesión, en nuestras organizaciones, en nuestras bibliotecas, el cambio muchas veces se vincula al mundo de las aplicaciones tecnológicas que transforman, querramos o no, nuestros cómodos espacios. El miedo no está relacionado con la tecnología, sino con las personas, los seres humanos.</span></div>
<div style="margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Nos preguntamos si las bibliotecas son ámbitos donde más se escuchan este tipo de frases. ¿Las bibliotecas son espacios donde la resistencia al cambio es más grande?. ¿Qué otras razones escuchamos y esgrimen una resitencia al cambio? Quizás debiéramos preguntarnos: ¿cuáles son las razones para cambiar?.</span></div>
<div style="margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<span class="Apple-style-span" style="color: blue;">A continuación, compartimos una versión libre en español de "<strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">50 reasons not to change</strong>":</span></div>
<ol style="margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">¡No pasará!</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">¡Es imposible!</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">¡Es demasiado ambicioso!</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">¡No se puede!</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Eso es político y nosotros no hacemos política</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">¡Yo no tengo autoridad para hacer eso!</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">A mi no me corresponde</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Nosotros nunca hemos hecho eso antes!</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">No me dejan</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Eso es demasiado lírico</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Aún no tenemos consenso</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Eso tomará demasiado tiempo</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Va en contra de la tradición de este lugar</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Me falta ánimo</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">No hay demasiado tiempo</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">No es mi trabajo</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Nosotros lo hemos intentado antes</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Hace más de veinte años que trabajo acá y he visto desplomarse proyectos como los tuyos</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Acá simpre se trabaja de esta forma, ¿para qué cambiar?</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">No tenemos el personal</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">No se puede hacer</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Eso de demasiado político</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Es demasiado costoso</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">No es nuestro problema</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Ellos realmente no quieren cambiar</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Es muy visionario</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Es muy complicado</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Estamos bien como estamos</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Nadie me preguntó</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">De eso no entiendo nada...</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">No estoy seguro que le guste mi jefe...</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">No tenemos el equipamiento...</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Es sólo una moda</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Necesito pensar eso</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Nosotros no lo tenemos consensuado todavía</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">¿Por qué eso me tiene que interesar a mí?</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">No es mi problema</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">¡Nunca pasará!</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">¡Es muy radical!</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">¡Otro departamento intentó eso!</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">¡Es contrario a nuestra política!</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Siempre lo hicimos de esta manera...</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">¡Ellos son muy cerrados!</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">¡Se necesita un comité de estudio!</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Tal vez sí, tal vez no...</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">¡Es contrario a nuestra tradición!</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Estoy a favor, pero...</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">No hay un(a) orden claro...</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Necesitamos pensar más...</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; list-style: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">No tenemos presupuesto para eso...</span></li>
</ol>
<div>
<div style="margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Por último, y para enfrentar esa inmovilidad que todos podemos sentir alguna vez, los invitamos a leer o (re)leer la parábola de Spencer Johnson "<strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">¿Quién se ha llevado mi queso?</strong>" del cual compartimos aquí unos pasajes:</span></div>
<blockquote style="background-color: #edf3f8; border-bottom-color: rgb(218, 231, 241); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-top-color: rgb(218, 231, 241); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; line-height: 1.5em; margin-bottom: 10px; margin-left: 10px; margin-right: 10px; margin-top: 10px; padding-bottom: 10px; padding-left: 10px; padding-right: 10px; padding-top: 10px;">
<div style="margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<span class="Apple-style-span" style="color: blue;">"Haw siguió pensando en lo que podía ganar en lugar de detenerse a pensar en lo que perdía.</span></div>
<div style="margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Se preguntó por qué siempre le había parecido que un cambio le conduciría a algo peor. Ahora se daba cuenta de que el cambio podía conducir a algo mejor.<br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" />"¿Por qué no me di cuenta antes?", se preguntó a sí mismo.<br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" />[...]<br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" />Ahora se daba cuenta de que era natural que el cambio se produjese continuamente, tanto si uno lo espera como si no. El cambio sólo le sorprende a uno si no lo espera ni cuenta con él.<br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" />[...]<br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" />Hay que permanecer atento para detectar cuándo empiezan los pequeños cambios y estar así mejor preparado para el gran cambio que puede llegar a producirse.Conocía ahora la necesidad de adaptarse con mayor rapidez, pues si uno no se adapta a tiempo, es muy posible que ya no pueda hacerlo.<br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" />Debía admitir que el mayor inhibidor del cambio se encuentra dentro de uno mismo, y que nada puede mejorar mientras no cambie uno mismo."</span></div>
</blockquote>
<div style="margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Si el cambio empieza en uno, entonces la suma de unos y otros será lo que produzca una verdadera y positiva transformación dentro de nuestras organizaciones.</span></div>
<div style="margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<span class="Apple-style-span" style="color: blue;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">BIBLIOGRAFÍA</strong>:</span></div>
<ul style="margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">50 reasons not to change (2007). En: <a href="http://13c4.wordpress.com/2007/02/24/50-reasons-not-to-change/" style="color: #3c78a7; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-decoration: none;" target="_blank" title="Biocultural Science & Management">Biocultural Science & Management</a></span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">González, Nieves (2008). Resistencias a la web 2.0. EN: <a href="http://comunidad20.sedic.es/?p=30" style="color: #3c78a7; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-decoration: none;" target="_blank" title="Web Social para profesinales de la información.">Web Social para profesinales de la información</a>.</span></li>
<li style="line-height: 1.7em; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Johnson, S. (2001) ¿Quién se ha llevado mi queso?: una manera sorprendente de afrontar el cambio en el trabajo y en la vida privada. 25a. ed. Barcelona, Empresa Activa. </span></li>
</ul>
<div>
<span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 27px;">Fuente: </span></span><a href="http://www.biblogtecarios.es/firmasinvitadas/50-razones-para-no-cambiar-en-las-bibliotecas-y-en-cualquier-lugar">http://www.biblogtecarios.es/firmasinvitadas/50-razones-para-no-cambiar-en-las-bibliotecas-y-en-cualquier-lugar</a></span></div>
</div><div class="blogger-post-footer">Rincón del Bibliotecario</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.com1